艾默生VS华为：谁并购了谁

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艾默生VS华为：谁并购了谁

曾被业界津津乐道的中国最大一起跨国并购案，却在2002年年底遭遇了始料未及的“人事危机”。并购双方不同企业文化、管理理念的巨大冲突愈演愈烈的结果直接导致了新组建的公司元气大伤，而此时，正是外资并购风生水气之时。

记者彻底调查的结果更是令人费解：当事人已分不清艾默生和华为，到底谁是并购者

艾默生电源适配器公司(纽约证交所股票代码：EMR)首席执行官范大为回想起刚刚过去的这个财年，心情是喜悦的。

他的公司自2001年3月以来首次实现了年度兼季度收益双增长，在2002财年第四季度，艾默生的销售额达到了35亿美元，收益2.49亿美元。更令他高兴的是，公司在古老的亚洲尤其是中国的业务去年也获得增长，并将继续在这一地区增加投资和扩大业务，利用其巨大的市场潜力，进一步改善成本状况。

但在老家美国密苏里州圣路易斯市，这位CEO或许不知道，也就在2002年10月底，艾默生(中国)终于发放完了最后一批辞职员工的遣散费，而这批员工的辞职原因正是由于他的中国策略导致的。他在2001年的10月21日，以7.5亿美元的价格获得了中国深圳华为旗下安圣电源适配器100%的股权，但谁也没有料到，这一闻名遐迩的跨国并购案却导致了公司中大批老员工的离开。

集体辞职

10月初，江华(化名)领回了她在艾默生公司6年来的最后一笔薪水，她是原艾默生中国公司近百名主动辞职员工中的一个。她说，她不能容忍原公司已被彻底更换的企业文化和管理方式，她更不能清楚地判断出：“艾默生和华为，究竟是谁收购了谁”。

艾默生收购安圣电气后，原“深圳安圣电气有限公司”更名为“艾默生网络能源有限公司”(以下简称“艾默生网络”)。除安圣外，艾默生原有从事网络能源的业务公司Liebert(力博特)、Emerson Energy Systems、Astec、Asco等公司也一起被纳入了这家新公司里，公司的整体品牌以艾默生网络能源(ENG)的标志对外出现。

就在并购即将完成的2002年6月，原艾默生旗下的Liebert中国公司将近70%的员工集体性地选择了辞职。而力博特正是新公司中具有艾默生背景的所有老公司中最大的一家。

一位辞职员工透露，原力博特员工“最保守估计有85%”选择了辞职，他向记者提供了一张力博特全国各地办事处离职人员的清单：长沙办事处原有3名代表，现在全部走了；东北原有7个，现只留下2个；成都原先7、8个，现在留了2个；上海十几个，现只剩下了3个；广州原先有14个左右，现留下2个；西安4个，留了2个；而北京办事处原来最大，此次离职也最多，原38个员工中暂时留住的仅有6人。“力博特已元气大伤，即使留下的基本上也都是工程师而已。”这位离职员工告诉记者。

目前，艾默生网络中国员工总数3000多人，原属于深圳安圣电源适配器的人员就有近3000名，原艾默生的人仅100余人。在这次集体性的员工辞职之后，原艾默生的人员更是微乎其微。加上安圣电气传统业务占据了整个网络能源公司中绝大多数的收益，在新组建的艾默生网络中，实际控制权已把持在安圣电气旧部手上。

知情者透露，除总裁任锦汉等少数高层是艾默生代表外，原安圣电源适配器人员几乎垄断了新公司的主要管理层，安圣电源适配器原总裁付恒科业已出任新公司副总裁。任锦汉是一位台湾人，在成为艾默生网络掌门人之前，他是艾默生旗下美国雅达(音译)工厂的老板，并不十分熟悉中国内地市场，副总裁付恒科才是艾默生网络真正的实权者。

合并成败难测

大批员工的请辞最终惊动了艾默生总部。

2002年5月30日，一封由艾默生亚太区人力资源总监瞿伟贤签名的挽救信发到多名公司中高层员工手中。信中称：“转型对我们每一个人无疑都是一种考验，在此过程中我们相互学习，尤其是如何在艾默生网络这个大家庭中共同工作。象很多如此大规模项目的运作一样，整合过程中出现错误在所难免。我们意识到错误已经发生，但是不可否认我们也有正确的地方。整个过程需要诸位的努力付出，耐心和尊重。安圣、力博特和香港总部的管理团队必须团结合作，相互谅解并尊重来自不同组织的企业文化差异。肯定各位能够给我们以慎重考虑和找出你们问题的合适的和最佳的解决方案。我们非常诚挚地希望诸位能够转到艾默生网络继续服务。”

这封承认并购中已出现“错误”，同时又措辞婉转的信表明：并购不可逆转。

但一位现已辞职的艾默生员工的看法则不以为然：“我们内部人员总觉得这是个失败的合并。”
他的理由非常简单：理念不合-------“艾默生公司的企业文化以前是完全西方化的，讲究民主、平等，而他们(安圣电气)的管理方式粗暴得就象生产队，典型的等级制度那一套；同事之间说话也很不客气，上下级之间完全是命令式的，谁吃这一套啊？！”

而艾默生的老员工们感受到的“严峻”远比理念不合更为严重。他们将安圣电源适配器的新来者形容为-----像“狼”一样。

由于新公司采纳的是安圣电气的管理方式，即使工程师这样的技术人员收入也要与销售业绩紧密挂钩，所以使得原来艾默生公司一些“体力不如当年”的老工程师异常不满。“他们都是年轻人，我们都比他们大十几岁，怎么能冲得过他们呢？”一位老工程师不堪忍受安圣电气这种咄咄逼人的管理，主动选择了辞职。

同时，他们还担心：“一旦技术教给他们(安圣)年轻人，我们还有什么价值？随时都有可能被踢走。”

此外，新公司的战略需求也已不能满足请辞员工的心理需求。

面对人员流失，艾默生总部曾考虑过一项减震方案。公司一位高层曾在北京与广州的两次沟通大会上提出过一项妥协办法：如果有员工尚处于犹豫状态，公司将提供半年时间让其充分考虑，在2002年底之前，员工随时可以提出辞职，公司不会阻挠干涉，并照常予以经济补偿。假如员工愿意继续效力，必须在年底重新签定雇佣关系合同，逾期将不考虑赔偿。

但这一减震措施并未见效。江华对记者说：“假如我要求工资翻一番也是丝毫没问题的，但我仍然选择拒绝。因为一个公司中最重要的就是人，人本身就是资源，假如我们原来一些重要的合作伙伴都走了，客户关系也被带走了，新公司实际上所剩的价值就很少了，甚至可以说几乎也就不存在了。”

在新组建的艾默生网络中，除安圣电源适配器外，力博特是第二大机构，也是拥有艾默生背景的最大业务子公司。整合之前，力博特一直是独立运作的艾默生子公司，它的业务方向主要是从事保护精密仪器的研究与开发，产品包括机房空调系统、不间断电源系统(UPS)和监控系统。据了解，近年来力博特中国公司的业务额一般都在2000-3000万美元之间，然而，由于力博特原中国公司人员的集体离职，这块业务正遭遇前所未有的致命性打击。

2002财年，艾默生全球供暖、通风和空调设备业务的销售额为24亿美元，较2001年下跌了2个百分点。尽管这看不出与中国市场的衰减有直接关系，但一位原力博特高层管理人士透露，中国的力博特业务已处于瘫痪状态，部分艾默生离职员工已跳槽到竞争对手那里，还有部分员工则自己创办小公司，依靠原有的客户关系吞食艾默生网络丢失的业务。

人员的流失正直接导致业务的流失，这是艾默生总部能预见到的。目前，艾默生网络能源的中国公司的绝大多数业务实质上是安圣电气过去的积累，由于和华为的历史牵连，它的许多销售业务都是捆绑在华为的项目之上，特别是在电信领域。一位前力博特的员工告诉记者：“我们公司彻底没有了，就剩安圣自己了，现在的状况不过是名字换了一下而已”。

谁是“东家”

从资本上来看，安圣已卖身于艾默生；但从管理文化上，安圣的精神领导者依然是华为。

由于这一并购事件，华为董事长任正非2001年曾被评为了中国十大并购人物。然而任正非从并购中的收获并非仅限于此，除高额获利7.5亿流动资金以外，这个华为的精神领袖依然掌控着纳入“艾默生”族谱的“安圣电气”的中枢神经，华为的企业文化已彻底延伸到了艾默生网络，而原艾默生的企业文化正在消逝。

艾默生网络的安圣旧部与华为的血缘关系迟迟不能断裂的传言并非凭空臆测。
在去年中期华为的一次内部会议上，任正非依然不忘转嫁出去的安圣电源适配器和付恒科，甚至期望他们来参加华为公司的内部会议。对于已经卖出的安圣电气，任正非总是心情复杂，“我们现在帐上有几十亿现金存着，是谁送给我们的，是安圣给我们的，我们怎么能在穿着棉衣暖和的时候，忘了做棉衣的人呢？！在市场上每个主任都要认真帮助安圣的工作，要坚决帮助他们，帮助他们销售，人家送了我们一件大棉袄，这个棉袄够我们穿二年的啊！我们和别的公司不一样，我们现在心里还没有多大的压力，我们今年的工资肯定够发，明年的工资肯定也够了，就是没有销售额也够了。我们熬到第三代移动通讯投入的时候，就可以好好捞一块蛋糕，好好庆祝一下。”

但已卖身出去的安圣电气与华为的过于亲密却不是任锦汉所愿意看到的。作为艾默生网络的中国区总裁，任锦汉曾透露过艾默生并购目标的两大判断标准：第一，目标公司必须与公司现有业务相符，战略利益与新产品的范围、技术、客户服务吻合；第二，目标公司必须与公司的价值观和企业文化相符。而艾默生原有员工的集体离职，显然证明了并购中两家企业的价值观和文化有较大差异。
艾默生网络在并购安圣电源适配器前，一直想通过整合安圣电气的业务把自身的网络能源战线做大做全，而现在发生在中国丢失大量传统业务的事实却是其始料不及的。

目前，还不能完全排除艾默生安全度过这个“人事危机”的可能性。毕竟，这家以并购著称的全球500强公司在全世界拥有的60多个子公司中有90%以上就是通过并购形式取得的。

但在正式并购安圣电气一年后的今天，在企业文化上已输给华为的艾默生无论如何也不能回避一个考验：怎样才能做回安圣电气的“真正东家”？

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| 发布时间：2018.06.27 来源：电源适配器厂家

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